同樣土木工程施工工地，監理單位工作強度和壓力比施工單位一般要相對較弱一些。換句話說，做監理比搞施工要相對輕松一些。但是，對大學畢業生來講，直接做監理工作適合嗎？
一、業務低大學剛畢業，理論知識足夠，實踐能力不足。但施工現場，注重更多的卻是實踐能力?，F場指導監督施工，靠的更多的是厚重的技術功底和豐富的實踐經驗。而這恰恰是剛畢業的大學生所不具備的。即使一旦做了監理工作，深入工地過了幾年后，你會發現站在監理角度學的技術，遠不如施工單位理解的直接、深刻和透徹?？偢杏X比施工單位的業務能力差那么一個等級，心里會發虛。這就是直接從事監理工作帶來的后遺癥。
二、周旋差知己知彼才能百戰百勝。工程監理，當你的業務水平達到能抗衡施工單位的時候，拼的就是周旋協調能力了。舉個簡單例子，施工單位的某個造假，若你本身沒有親身經歷，他們是永遠不會讓你知道這個造假秘密的，你會被永遠蒙在鼓里，你在施工單位眼里就是一“大傻子”；即使同事向你捅破，你也未必能“斗”得過施工單位，因你未必能一下抓住施工單位的七寸。如何在大原則底線下靈活應對施工單位，讓其心服口服，拼的更多的是靈活周旋的應對能力。而這恰恰是剛畢業的大學生所不具備的。于是就順理成章的產生了下面的問題。
三、震懾弱一不懂技術，二不懂周旋，在施工單位眼里，你就是一乳臭未干的黃毛小子，不用項目經理親自出馬，隨便一農民工人，就能把你氣哭，讓你三天自動不下工地。胸中點墨不足，自然不能贏得施工單位尊重。這種情況下，即使你發現了問題，這問題也確實是施工單位的問題，你下步的處理程度和手段也到位，但施工單位會連一點執行的影子都沒有。只因你身上缺少一樣東西：震懾力。你的威嚴不夠，不能帶來任何有效的執行力，你會感到尷尬無比。
四、待遇低不僅是工資待遇低，其他待遇也低。
目前剛畢業到到工地的監理，到手的工資也就2k-3k的樣子，不會超過太多?；粳F場的所有人，包括普通的搬磚工人、甚至女工，都比你掙的多。雖說薪升有個過程，但目前的薪酬確實讓你感到太大落差。至于其他方面，再舉個簡單例子。監理單位可能只給專業監理、總監配車，你頂多算是蹭車，或施工單位給你面子，讓分包施工隊的車輛順帶接送你；但碰上他們有事，你都得走著回去。這恐怕不僅是待遇問題，你都會感到連累了尊嚴。
所以綜上分析，不建議剛畢業的大學生直接去監理單位；若真的想去，那就先去施工單位多鍛煉幾年，具備一定的業務、社交等各方面能力后再去吧。還是那句話，知己知彼，才有能力沉著自如應對。
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